"Wir wissen weit mehr, als wir jemals erzählen können" (Michael Polanyi)

Trainings-Philosophie

  • Lernziele: abgeleitet aus den Performance-Zielen und Anforderungen an die jeweilige Zielgruppe
  • Prinzip: Integratives lernen (selbstgesteuert, experimentell, emotional)
  • Intervall-Training: kurze Trainingseinheiten, lange Umsetzungsphasen
  • Methoden: gruppendynamisch, Teamwork, Fallstudien (Praxisfälle), Rollenspiel, Dialog

Themen

  • Führung und Management
  • Problemanalyse und Entscheidungsfindung
  • Projektmanagement
  • Teamarbeit und Dialog
  • Kommunikation und Konfliktlösung
  • Verkauf

Zielgruppen

  • Führungskräfte aller Ebenen
  • Verkäufer/innen
  • Projektmanager/innen
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