"Wir wissen weit mehr, als wir jemals erzählen können" (Michael Polanyi)
Trainings-Philosophie
- Lernziele: abgeleitet aus den Performance-Zielen und Anforderungen an die jeweilige Zielgruppe
- Prinzip: Integratives lernen (selbstgesteuert, experimentell, emotional)
- Intervall-Training: kurze Trainingseinheiten, lange Umsetzungsphasen
- Methoden: gruppendynamisch, Teamwork, Fallstudien (Praxisfälle), Rollenspiel, Dialog
Themen
- Führung und Management
- Problemanalyse und Entscheidungsfindung
- Projektmanagement
- Teamarbeit und Dialog
- Kommunikation und Konfliktlösung
- Verkauf
Zielgruppen
- Führungskräfte aller Ebenen
- Verkäufer/innen
- Projektmanager/innen